“巾帼建功展风采初心如炬启新程”女性先进典型事迹线上展播（三）——内蒙古瑞信化工中控室巾帼团队建功新时代

2026-04-24

女性先进典型事迹线上展播

在阿拉善盟的各行各业、各条战线，无数优秀巾帼奋斗者扎根岗位、奋勇争先，用实干与担当撑起“半边天”，彰显新时代女性的璀璨“她”力量。为激励先进、树立榜样，进一步凝聚巾帼奋进力量，从即日起，阿盟妇联推出“巾帼建功展风采初心如炬启新程”主题专栏，陆续展播2025年度获评全国三八红旗集体、自治区三八红旗手、自治区三八红旗集体和自治区三八文明岗的集体和个人先进事迹，以身边榜样的力量，引领全盟广大妇女坚守初心、勇担使命，以巾帼之智和巾帼之力，为阿拉善盟经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

自治区三八文明岗——内蒙古瑞信化工中控室

在现代化工生产体系中，中控室是统筹全局、保障运行的“神经中枢”。在内蒙古瑞信化工，有这样一支特殊的中控团队。该团队11名成员均为女性，且全部拥有大专及以上学历，平均年龄仅30岁，其中党员1人、预备党员1人。她们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将“四个意识”融入操作细节，把“四个自信”铸入岗位担当，以“两个维护”锚定前进方向，在安全管理、生产优化、人才培育、爱岗敬业等方面持续发力，交出了连续8年安全零事故、环保零投诉的亮眼答卷，用“她力量”书写着现代化工产业工人的新时代风采。

筑牢安全防线，以精细化管控夯实生产根基

“安全是最大的效益，更是不可逾越的红线。”这是瑞信化工DCS中控室全体员工的共识。为守住安全生产底线，团队构建起“厂－车间－班组”三级安全管控体系，将安全责任细化到每一个操作步骤、每一位团队成员。作为安全管控的“最后一公里”，中控班组创新建立24小时动态监控机制，依托DCS系统实时捕捉生产指标波动，近三年来，团队累计纠正不规范操作137次，用“火眼金睛”堵住安全漏洞。

为激发全员参与安全管理的积极性，中控室推行“每周岗位隐患自查”机制。员工通过此项机制，及时发现设备异响、参数异常、防护缺失等隐患，形成安全隐患管理台账，由专人跟进整改。截至目前，该机制已推动整改各类隐患280项。同时，团队坚持每年开展事故预想与应急演练，从液氯泄漏处置到供电系统突发中断应对，每一次演练都模拟真实场景、严格计时考核，实现“险情出现即能战、战则能胜”。凭借全方位的安全管控，中控室连续多年达成“零事故、零泄漏”目标。

深耕精细管理，以创新举措实现节能降耗双赢

在节能降耗与提质增效的赛道上，瑞信化工中控室的“巾帼团队”同样表现亮眼。她们凭借对生产工艺的深刻理解和对操作参数的精准把控，在优化设备运行、调整工艺指标上不断探索突破。团队通过优化电解槽运行参数，将单槽反应效率提升5%，仅一年就多产金属钠968吨、液氯1500吨，直接创收1400多万元。

随着集团风电光伏基地建设的推进，通过优化发电设备运行策略，不仅提高了新能源发电效率，还降低了设备故障率，每年减少碳排放约50960kg，为企业绿色转型注入“她智慧”。

打造学习团队，以专业赋能锻造复合型人才

“只有不断学习，才能跟上化工行业智能化、精细化发展的步伐。”基于这一理念，中控室全力打造“学习型班组”，为团队成员搭建成长平台。团队结合岗位需求制定年度培训计划，每月开展2次工艺知识讲解、3次实操技能解惑；同时鼓励员工自主提升，多名成员利用业余时间考取化工专业大专学历、化工中级职称及安全操作技能证书，实现“学历、技能、职称”三提升。

在学习成果转化上，中控室员工主动参与技术改造项目，针对生产中的痛点难点建言献策。她们参与的“电解槽温度精准调控系统优化”“液氯尾气回收工艺改进”等项目，不仅解决了实际生产问题，还获得3项国家专利，将学习成果切实转化为推动生产的动力。真正实现“在学习中成长、在成长中担当”。

从守护生产安全到推动节能降耗，内蒙古瑞信化工DCS中控室的“巾帼团队”始终以精准的操作、坚定的责任、创新的精神，在化工生产一线绽放芳华。未来，她们将紧抓化工行业智能化转型机遇，持续提升专业能力，以“她力量”守护安全、高效、绿色的内蒙古瑞信化工。

供稿：盟妇联发展部

编辑：岳欢

审核：刘婧

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